Bắc Giang: Nâng cao hiệu quả quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước
BẮC GIANG - Ngày 9/4, Sở Nội vụ Bắc Giang phối hợp với Cục Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) tổ chức hội nghị triển khai Nghị định 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Tham dự hội nghị có 50 đại biểu là lãnh đạo, cán bộ phụ trách chuyên môn của 12 doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước do UBND tỉnh là đại diện chủ sở hữu; Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh.
![]() |
Các đại biểu dự hội nghị. |
Báo cáo viên của Cục Tiền lương - Bảo hiểm xã hội phổ biến các nội dung, nguyên tắc của Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Trong đó, nhấn mạnh việc xác định tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước phải gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp; hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường. Việc thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp để doanh nghiệp thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực chất lượng cao cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp nhà nước.
Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ban hành ngày 28/2, có hiệu lực từ ngày 15/4, thay thế một số văn bản trước đó, loại bỏ các quy định chồng chéo, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp nhà nước trong quản lý lao động và chính sách tiền lương. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 13 doanh nghiệp nhà nước đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Vì vậy, việc nắm vững và triển khai hiệu quả Nghị định số 44 giúp các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, góp phần xây dựng cơ chế tiền lương hợp lý, công bằng và minh bạch.
Ý kiến bạn đọc (0)