Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà ký Tờ trình dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trình Chính phủ.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. (Ảnh: quochoi.vn)

Dự thảo Luật gồm 8 chương, 53 điều, giảm 34 điều so với Luật hiện hành; dự kiến trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9.

Theo Tờ trình của Bộ Nội vụ, dự thảo Luật sửa đổi các quy định để liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã.

Bên cạnh đó, dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung, làm rõ một số nội dung liên quan đến vị trí việc làm, hệ thống vị trí việc làm, phân loại nội dung vị trí việc làm và căn cứ xác định vị trí việc làm.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ cho biết, liên quan đến quy định tại Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ phát sinh những khoản kinh phí và nguồn kinh phí. Trong đó, dự kiến có kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm.

Dự kiến nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách Nhà nước khoảng 15.000 tỷ đồng đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.

Đề xuất trên nhằm giải quyết khoảng 7,6% (tương đương với hơn 16.150 người) không đạt tiêu chuẩn trong tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã, theo thống kê đến ngày 31/12/2024.

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ cũng đề xuất điều khoản chuyển tiếp với cán bộ, công chức cấp xã.

Cụ thể, cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày dự Luật này có hiệu lực thi hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định tại dự Luật này và được giữ nguyên số lượng cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm theo quy định mới.

Bên cạnh đó, nhóm này được bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ.

Trong thời hạn 3 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Việc chuyển tiếp đối với đội ngũ này thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày dự Luật này có hiệu lực được thực hiện như sau:

Các cơ quan phải hoàn thành việc xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm để thực hiện đầy đủ các quy định tại dự Luật này.

Trong thời gian này, các quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý đối với công chức tiếp tục được thực hiện cho đến khi hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm.

Chế độ tiền lương (bao gồm phụ cấp lương), tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định cho đến khi thực hiện chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm.

Chính phủ ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm và việc thực hiện chuyển đổi tiền lương của cán bộ, công chức theo ngạch, bậc sang tiền lương theo vị trí việc làm trên cơ sở kế thừa mức tiền lương đã được hưởng, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức.

Các quy định về ngạch của pháp luật chuyên ngành được tiếp tục thực hiện cho đến khi cơ quan có thẩm quyền có quy định mới phù hợp với hệ thống vị trí việc làm.

So với bản dự thảo gửi Bộ Tư pháp thẩm định, dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trình Chính phủ lần này có sự điều chỉnh thời gian thực hiện sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt còn 3 năm thay vì 5 năm.

Bộ Nội vụ: Tránh tình trạng cả cơ quan cùng tham gia đánh giá cán bộ, công chức

Theo Bộ Nội vụ, nên đánh giá 1-1 (chỉ có người sử dụng và công chức được đánh giá), tránh cả cơ quan cùng tham gia đánh giá sẽ gây ra tình trạng nể nang, hình thức.

Bộ Nội vụ đề xuất thuê tổ chức độc lập tuyển dụng công chức với số lượng lớn

Theo Bộ Nội vụ, với cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít thì phân cấp cơ quan tự tuyển dụng; với cơ quan tuyển dụng số lượng lớn nên thuê tổ chức tuyển dụng độc lập.

Bộ Nội vụ đề xuất cho công chức làm việc từ xa, tăng chế độ nghỉ phép

Bộ Nội vụ cho rằng, trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, nên xem xét cho một số công chức được làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả công việc.