Đổi mới hoạt động để thu hút đoàn viên

Thứ 6: 15:01 ngày 04/04/2025

BẮC GIANG - Công đoàn tỉnh Bắc Giang phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ đại hội (năm 2028) kết nạp 400 nghìn đoàn viên, bảo đảm hầu hết doanh nghiệp có từ 20 công nhân lao động trở lên đều thành lập tổ chức công đoàn. Để đạt mục tiêu này, các cấp công đoàn triển khai nhiều biện pháp, trong đó tập trung đổi mới, hướng hoạt động về cơ sở để khẳng định vị trí, vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, thu hút người lao động tham gia.

Phát huy vai trò cán bộ công đoàn

Bám sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tỉnh ủy, Liên đoàn Lao động tỉnh luôn xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Hằng năm, đơn vị kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; phối hợp với các ngành liên quan rà soát, nắm bắt tình hình doanh nghiệp, người lao động; giao chỉ tiêu cụ thể cho các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành, coi đây là nội dung quan trọng để đánh giá phân loại thi đua của từng đơn vị dịp cuối năm.

Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang), Khu công nghiệp Vân Trung tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa nhằm thu hút đoàn viên.

Theo ông Hoàng Văn Tình, Trưởng Ban Tổ chức - Kiểm tra (Liên đoàn Lao động tỉnh), trong quá trình vận động thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, vai trò của cán bộ công đoàn rất quan trọng. Vì thế, ngoài tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực, kỹ năng vận động, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo 17 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, công đoàn ngành phân công, bố trí cán bộ công đoàn có năng lực trực tiếp phụ trách công tác phát triển đoàn viên. Từ đó, linh hoạt lựa chọn phương thức tiếp cận, gặp gỡ người lao động và chủ sử dụng để tuyên truyền về vai trò của tổ chức công đoàn, thu hút doanh nghiệp, công nhân tham gia.

Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Giang đang quản lý toàn diện 188 công đoàn doanh nghiệp với hơn 21,6 nghìn đoàn viên. Ông Bùi Văn Khước, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố cho biết: “Để khắc phục tình trạng cán bộ thiếu kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động, nhất là cán bộ trẻ, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã đăng ký thực hiện chuyên đề "Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài". Theo đó, cán bộ tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp được ưu tiên dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ.

Tại Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, Ban Chấp hành phân công các ủy viên nắm số lượng doanh nghiệp chưa tham gia để tập trung vận động; lựa chọn, tiếp cận nhân sự nòng cốt, tâm huyết để thành lập ban vận động; hướng dẫn tổ chức hội nghị công bố bảo đảm đúng quy định và điều kiện thực tế của doanh nghiệp. Chị Bùi Thị Toán, đoàn viên công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Econy Vina, Khu công nghiệp Yên Lư (công đoàn cơ sở mới thành lập tháng 2/2025) bày tỏ: “Được tuyên truyền, chúng tôi tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn. Khi được chăm lo, bảo vệ, anh chị em sẽ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Hướng về cơ sở, khẳng định vị thế tổ chức

Kết quả từ năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thành lập 288 công đoàn cơ sở (trong đó có 257 công đoàn cơ sở doanh nghiệp), kết nạp mới hơn 124,5 nghìn đoàn viên; luôn vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao hằng năm. Riêng từ đầu năm 2025 đến nay, thành lập 16 công đoàn cơ sở, thu hút thêm gần 1 nghìn đoàn viên tham gia. Như vậy lũy kế đến nay, toàn tỉnh có 1.831 công đoàn cơ sở với hơn 309,2 nghìn đoàn viên; trong đó có 674 công đoàn trong doanh nghiệp với gần 257,7 nghìn đoàn viên.

Từ năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thành lập 288 công đoàn cơ sở (trong đó có 257 công đoàn cơ sở doanh nghiệp), kết nạp hơn 124,5 nghìn đoàn viên; luôn vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao hằng năm. Riêng từ đầu năm 2025 đến nay, thành lập 16 công đoàn cơ sở, thu hút thêm gần 1 nghìn đoàn viên tham gia.

Với sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tổ chức các hoạt động chăm lo đoàn viên, tại nhiều doanh nghiệp, từ khi thành lập công đoàn cơ sở, quyền lợi người lao động từng bước được nâng lên. Điển hình như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Vân Trung), với số lượng công nhân lớn (khoảng 30 nghìn người) nên từ khi đi vào hoạt động (năm 2016) đến nay, công đoàn Công ty luôn chăm lo để thu hút đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động ổn định.

Anh Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Nhiệm vụ hạn chế tranh chấp lao động luôn được Ban Chấp hành đặt lên hàng đầu. Vì vậy, ngay khi kiện toàn, chúng tôi khẩn trương thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; duy trì lấy ý kiến của đoàn viên thông qua đối thoại định kỳ (một lần/tháng) giữa chủ sử dụng với người lao động để đưa vào nội dung sửa đổi, bổ sung trong thỏa ước. Đây cũng là căn cứ để giám sát, đề nghị doanh nghiệp thực hiện nghiêm các điều khoản”. Nhờ có tổ chức công đoàn, ngoài hưởng đầy đủ chế độ theo quy định, đoàn viên còn được Công ty hỗ trợ hằng tháng tiền đi lại, chuyên cần, thâm niên, ăn ca… bảo đảm tổng thu nhập bình quân mỗi tháng đạt 9-12 triệu đồng/người; công nhân được tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể thao lành mạnh.

Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 10 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động. Đây là điều kiện thuận lợi cho tổ chức công đoàn trong vận động thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên. Tuy nhiên, số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn mới chỉ chiếm 20% trong tổng số doanh nghiệp đủ điều kiện về số lượng lao động (từ 5 người trở lên); khoảng 10 nghìn lao động đang làm việc trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước đã có tổ chức công đoàn nhưng chưa tham gia tổ chức. Nguyên nhân là do nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức rõ vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn nên chưa ủng hộ, gây khó khăn cho việc thành lập; cán bộ công đoàn doanh nghiệp hầu hết hoạt động kiêm nhiệm, ảnh hưởng đến hiệu quả phong trào. Bên cạnh đó, nội dung, phương thức hoạt động của một số công đoàn doanh nghiệp chưa phong phú, thiếu hiệu quả nên không đủ sức hút, tập hợp lao động...

Ông Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Để chủ động ứng phó, khắc phục những hạn chế còn tồn tại, đơn vị tiếp tục tuyên truyền, quán triệt, chỉ đạo các cấp công đoàn quan tâm thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; quan tâm bố trí cán bộ chuyên trách làm công tác phát triển đoàn viên; tăng cường bồi dưỡng năng lực chuyên môn, kỹ năng vận động của đội ngũ cán bộ; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, chăm lo đời sống, việc làm, khẳng định vị thế tổ chức để thu hút đoàn viên.

Bài, ảnh: Tường Vi