Tăng cường đội ngũ cho vùng khó

Bám sát chủ trương, nghị quyết, quy định về luân chuyển cán bộ và xuất phát từ yêu cầu thực tiễn của địa phương, ngày 2/8/2022, BTV Huyện ủy Sơn Động đã ban hành Kế hoạch số 91- KH/HU về luân chuyển cán bộ diện BTV Huyện ủy quản lý đến năm 2025. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 có từ 35- 40% bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình (bên phải), Chủ tịch UBND xã Vân Sơn động viên gia đình hoàn cảnh khó khăn khắc phục thiệt hại sau bão số 3.

Chủ trương này nhằm tăng cường năng lực lãnh đạo cho những địa phương đang gặp khó khăn về công tác cán bộ, tỷ lệ hộ nghèo cao, tập trung đồng bào dân tộc thiểu số. Cùng đó, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ trong quy hoạch được rèn luyện qua môi trường thực tiễn, phát triển toàn diện; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ diện BTV Huyện ủy quản lý có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Đối tượng được lựa chọn luân chuyển là các cán bộ được quy hoạch Ủy viên BTV Huyện ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, các chức danh chủ chốt Huyện ủy, HĐND, UBND huyện; cán bộ trẻ, có triển vọng được quy hoạch lãnh đạo cơ quan, ban, ngành huyện; các đồng chí là bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, thị trấn giữ chức vụ hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương.

Trên cơ sở kế hoạch đề ra, từ năm 2022 đến nay, BTV Huyện ủy đã thực hiện luân chuyển 15 đồng chí, đạt gần 90% kế hoạch của nhiệm kỳ. Bao gồm 9 đồng chí là cán bộ các cơ quan khối Đảng, đoàn thể, cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện về xã giữ các chức vụ bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã; 3 đồng chí giữ chức vụ phó bí thư đảng ủy, phó chủ tịch UBND xã. Ngoài ra còn có 3 đồng chí bí thư đảng ủy giữ chức vụ hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương được chuyển đến làm bí thư đảng ủy ở xã khác.

Tháng 9/2020, đồng chí Chu Văn Bình (SN 1978), Phó trưởng Phòng Văn hóa - Thông tin được BTV Huyện ủy luân chuyển đến nhận công tác tại xã Vân Sơn, chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, BTV Đảng ủy, giữ chức Phó Bí thư Đảng uỷ nhiệm kỳ 2020-2025 và được bầu là Chủ tịch UBND xã. Thời điểm đó, tỷ lệ hộ nghèo ở xã còn khá cao (hơn 30%), chưa có mô hình sản xuất nông nghiệp hàng hóa. Trước tình hình đó, đồng chí Bình cùng BTV Đảng ủy đã xây dựng Nghị quyết chuyên đề tập trung công tác thông tin, tuyên truyền hướng dẫn bà con áp dụng khoa học công nghệ vào trồng trọt, chăn nuôi, phát huy hiệu quả các dự án hỗ trợ, khơi dậy tinh thần tự lực vươn lên thoát nghèo, khắc phục tư tưởng trông chờ, ỷ lại hỗ trợ từ cấp trên.

Đồng chí Bình chia sẻ: “Nhờ giữ vững được kỷ luật và sự đoàn kết, nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy, điều hành của UBND đã từng bước giải quyết được những khó khăn, vướng mắc, thực hiện tốt các mục tiêu đề ra”. Đến nay, xã Vân Sơn đã thành lập được 3 hợp tác xã; xây dựng thành công 3 sản phẩm nông nghiệp đạt chứng nhận OCOP 3 sao cấp huyện là: Cam lòng vàng, bưởi da xanh, trứng gà Lục Đinh; dự kiến cuối năm nay tăng lên thành 5 sản phẩm (thêm các sản phẩm gà Lục Đinh, rượu men lá). Địa phương ngày càng phát triển, tỷ lệ hộ nghèo giảm còn hơn 14%; 90% đường giao thông toàn xã được cứng hóa giúp nhân dân đi lại, giao thương thuận lợi. Xã đang phấn đấu đến năm 2027 về đích nông thôn mới.

Luân chuyển cán bộ gắn với quy hoạch

Đồng chí Đỗ Văn Cầm, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy nhận xét, lợi ích thấy rõ từ việc đưa cán bộ từ huyện về cơ sở là chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức ở cơ sở theo hướng trách nhiệm, chuyên nghiệp, hiệu quả hơn. Ở nhiều nơi sau khi có cán bộ huyện về cơ sở đã tạo luồng gió mới với nhiều cách làm hay, hiệu quả, giải quyết được nhiều khó khăn, vướng mắc tồn đọng trước đó. Từ đầu năm đến nay, huyện tiếp tục điều động, luân chuyển 4 cán bộ về các xã Yên Định, Cẩm Đàn, thị trấn Tây Yên Tử giữ các chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã.

Thực tế cho thấy, các cán bộ sau thời gian luân chuyển rèn luyện ở cơ sở khi được điều động và bố trí làm lãnh đạo các phòng, ban của huyện đã phát huy được năng lực trên lĩnh vực công tác mới, tích cực tham mưu, đề xuất với lãnh đạo huyện nhiều sáng kiến, giải pháp hiệu quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, giải quyết công việc.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chánh Thanh tra huyện nói: “Hơn 4 năm công tác tại cơ sở giữ chức danh Bí thư Đảng ủy xã Chiên Sơn, sau đó là xã Đại Sơn (do xã Chiên Sơn với Quế Sơn sáp nhập lại) tham gia chỉ đạo, điều hành toàn diện trên các lĩnh vực đã cho tôi nhiều bài học kinh nghiệm quý để vận dụng trong quản lý, điều hành, thực hiện các công việc trên cương vị mới”. Với nhiều thành tích trong công tác, những năm gần đây, Thanh tra huyện Sơn Động vinh dự được Tổng Thanh tra Chính phủ, Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen.

Để phấn đấu đưa Sơn Động phát triển KT - XH toàn diện, giảm nghèo bền vững, BTV Huyện ủy tiếp tục yêu cầu đội ngũ cán bộ không ngừng học tập, tu dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị, trau đồi đạo đức cách mạng. Thực hiện nghiêm tinh thần chỉ đạo của BTV Tỉnh ủy tại Chỉ thị 26 về “3 dám”, “3 hơn”, “5 rõ” và Nghị quyết chuyên đề của BTV Huyện ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức “3 trách nhiệm, 4 rõ” (trách nhiệm với công việc, bản thân và cộng đồng xã hội; rõ người, rõ việc, rõ tiến độ và rõ hiệu quả).

Sơn Động sẽ quan tâm kết hợp giữa luân chuyển cán bộ và bố trí, sử dụng nguồn cán bộ tại chỗ, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lâu dài. Tiếp tục kiểm tra, đánh giá chất lượng đối với cán bộ luân chuyển về cơ sở dưới nhiều hình thức (trực tiếp hoặc qua ý kiến người dân phản ánh) nhằm xác định được những cán bộ thực sự xứng đáng, tiêu biểu. Những đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở sẽ được ưu tiên xem xét, bố trí, sắp xếp vào các vị trí chức danh lãnh đạo chủ chốt phù hợp.

Quan tâm quy hoạch, đào tạo nguồn nhân lực khoa học và công nghệ

BẮC GIANG - Xác định nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) là yếu tố then chốt, quyết định đến sự thành công trong hoạt động KH&CN, thời gian qua tỉnh Bắc Giang đã quan tâm, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh nói chung, nguồn nhân lực KH&CN nói riêng, đặc biệt trong các lĩnh vực trọng yếu, đáp ứng yêu cầu phát triển KT - XH của tỉnh.  

Sơn Động: Quan tâm đào tạo, nâng chất lượng nguồn nhân lực

BẮC GIANG - Thực hiện Kế hoạch số 20-KH/TU ngày 19/6/2021 của Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy Bắc Giang về đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động của tỉnh đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới (gọi tắt là Kế hoạch số 20), huyện Sơn Động đã có nhiều cách làm hiệu quả. Qua đó, tạo nguồn lực chất lượng góp phần phát triển KT-XH địa phương.

Thu hút nhân lực phục vụ doanh nghiệp

BẮC GIANG - Việc thu hút đầu tư vào các khu, cụm công nghiệp, thực hiện mục tiêu trở thành tỉnh công nghiệp trọng điểm vào năm 2030 là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh đang tập trung triển khai. Hàng chục vạn lao động từ các địa phương trong cả nước đã đến Bắc Giang làm việc với thu nhập ổn định, đời sống từng bước được cải thiện. 

Sơn Động: Nhiều giải pháp nâng chất lượng nguồn nhân lực ở vùng khó khăn

BẮC GIANG - Thực hiện Dự án 4 về phát triển giáo dục nghề nghiệp, việc làm bền vững thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, năm 2024, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Sơn Động chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị; các xã, thị trấn có tỷ lệ hộ nghèo cao, vùng đặc biệt khó khăn… mở các lớp đào tạo nghề, nâng chất lượng nguồn nhân lực.