Nâng cao văn hóa công vụ, thực hiện tốt công tác cải cách hành chính giai đoạn 2021 - 2025
Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến tới 10 điểm cầu ở các huyện, thành phố và 209 điểm cầu tại các xã, phường, thị trấn với hơn 2 nghìn cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh dự.
Dự hội nghị có các đồng chí: Mai Sơn, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh; Phạm Minh Hùng, Chánh Văn phòng Ban chỉ đạo CCHC của Chính phủ, Vụ trưởng Vụ CCHC (Bộ Nội vụ); Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Quốc Sửu, Ủy viên Hội đồng Lý luận T.Ư, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội.
Nâng cao hiệu quả công việc
Đồng chí Mai Sơn phát biểu khai mạc hội nghị. |
Phát biểu khai mạc, đồng chí Mai Sơn cho biết, công tác CCHC và văn hóa công vụ của tỉnh Bắc Giang trong thời gian qua đã đạt được nhiều tiến bộ; lề lối, phương thức làm việc trong các cơ quan hành chính từng bước đổi mới, bảo đảm công khai, minh bạch, hiện đại, hiệu quả. Việc nâng cao kỷ luật kỷ cương hành chính đã góp phần đẩy nhanh tiến độ, chất lượng giải quyết công việc trên các lĩnh vực công tác, khắc phục tình trạng chậm trễ, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.
Trong giao tiếp với người dân, tổ chức, phần lớn cán bộ, công chức, viên chức luôn giữ thái độ lịch sự, hòa nhã. Các cơ quan, đơn vị thường xuyên quan tâm mở lớp bồi dưỡng về kỹ năng giao tiếp nhằm nâng cao kỹ năng ứng xử trong thực thi công vụ, nhất là công chức trực tiếp thực hiện các giao dịch với người dân và doanh nghiệp tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Qua đó, bước đầu nâng cao hiệu quả giải quyết công việc, mang lại sự hài lòng cho người dân và doanh nghiệp được Ban Chỉ đạo CCHC Chính phủ đánh giá xếp hạng chỉ số CCHC năm 2021 đứng thứ 7/63 tỉnh, thành phố và chỉ số hài lòng luôn đứng trong nhóm 10 tỉnh, thành phố dẫn đầu cả nước.
Bên cạnh kết quả đạt được, việc thực hiện CCHC và văn hóa công vụ vẫn còn những tồn tại, hạn chế như: Một số cơ quan, địa phương còn coi nhẹ, chưa hiểu đúng, đủ về vai trò, tầm quan trọng của công tác CCHC. Tình trạng cán bộ, công chức đi làm muộn, về sớm, vắng mặt không lý do, sử dụng rượu bia trước giờ làm và trong giờ làm việc vẫn còn. Những hạn chế, tồn tại trên đã làm giảm hiệu quả công việc và sự phát triển KT-XH địa phương.
Quang cảnh hội nghị tại điểm cầu Trung tâm hội nghị tỉnh. |
Tại hội nghị, UBND tỉnh đã mời hai chuyên gia đầu ngành chia sẻ kinh nghiệm thực hiện tốt công tác CCHC và văn hóa công vụ. Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh đề nghị các báo cáo viên truyền đạt các chuyên đề ngắn gọn, gắn với thực tiễn và bố trí thời gian hợp lý để trao đổi những thắc mắc của các đại biểu. Các đại biểu dự hội nghị đầy đủ, tập trung theo dõi, lắng nghe với tinh thần cầu thị để có sự chuyển biến rõ nét trong thực hiện văn hóa công vụ và chấp hành kỷ luật kỷ cương hành chính.
Văn hóa công vụ là nền tảng
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Quốc Sửu nhấn mạnh, văn hóa công vụ được hình thành, phát triển trong quá trình tổ chức, thực hiện quyền lực nhà nước hướng tới chân, thiện, mỹ.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Quốc Sửu chia sẻ về văn hóa công vụ. |
Văn hóa công vụ thúc đẩy xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật, thể chế, tạo nền tảng vững chắc cho hoạt động. Cùng đó củng cố và xác lập hệ thống các quy phạm pháp luật, giá trị văn hóa, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức với khuôn mẫu ứng xử, chuẩn mực hành vi phù hợp. Xây dựng, phát triển văn hóa công vụ góp phần tạo nên môi trường làm việc thúc đẩy mỗi cán bộ, công chức không ngừng học tập, rèn luyện, xứng đáng là những “công bộc” của dân.
6 nội dung trọng điểm của công tác CCHC
Đồng chí Phạm Minh Hùng, Chánh Văn phòng Ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ, Vụ trưởng Vụ CCHC (Bộ Nội vụ) nhấn mạnh 6 nội dung của công tác CCHC giai đoạn 2021- 2030 là cải cách: Thể chế; thủ tục hành chính; tổ chức bộ máy hành chính nhà nước; chế độ công vụ; tài chính công và xây dựng, phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số.
Đồng chí Phạm Minh Hùng trao đổi về chương trình CCHC. |
Tại mỗi nội dung, đồng chí chỉ ra các giải pháp cần quan tâm thực hiện, phấn đấu hoàn thành mục tiêu đề ra. Trước mắt trong giai đoạn 2021-2025 cần tiếp tục xây dựng, hoàn thiện hệ thống thể chế chính sách pháp luật về tổ chức bộ máy hành chính, chế độ công vụ đầy đủ, đồng bộ. Nâng cao chất lượng công tác xây dựng pháp luật, hiệu quả thực thi pháp luật. Kiểm soát chặt chẽ việc ban hành các quy định thủ tục hành chính liên quan đến người dân, doanh nghiệp theo hướng đơn giản, dễ hiểu.
Đẩy mạnh nghiên cứu, đề xuất giải pháp tháo gỡ các vướng mắc về cơ chế, chính sách, thủ tục hành chính, thông qua tăng cường đối thoại, lấy ý kiến người dân, doanh nghiệp. Xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật về tổ chức bộ máy hành chính nhà nước. Đổi mới hệ thống tổ chức, quản lý và nâng cao hiệu quả hoạt động; tăng cường phân cấp, phân quyền.
Xây dựng, hoàn thiện và tổ chức triển khai các văn bản pháp luật quy định về chế độ tiền lương. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động công vụ. Phát triển hạ tầng số, dữ liệu số quốc gia và các ứng dụng, dịch vụ phục vụ người dân, doanh nghiệp; xây dựng, phát triển đô thị thông minh.
Ông cũng lưu ý về các điểm mới trong bộ chỉ số CCHC cấp tỉnh mà Bắc Giang cần quan tâm. Được biết, chỉ số CCHC đã được Bộ Nội vụ phối hợp với các bộ, ngành, địa phương và tổ chức quốc tế xây dựng, triển khai áp dụng từ năm 2012 để đánh giá, xếp hạng kết quả CCHC nhà nước hằng năm của các bộ, các tỉnh.
Ý kiến bạn đọc (0)