Bắc giang
Tuyên truyền pháp luật cho người lao động: Đa dạng hình thức, hướng về cơ sở
Phổ biến pháp luật qua sân chơi văn hóa
Dù đã nhiều ngày trôi qua nhưng dư âm của Chương trình Sân chơi văn hóa “Giờ thứ 9” dành cho công nhân lao động do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức cuối tháng 11/2023 tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh vẫn còn đọng lại ấn tượng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ công nhân, NLĐ.
 |
|
Cán bộ công đoàn huyện Việt Yên nắm bắt tình hình chấp hành pháp luật của công nhân tại khu nhà trọ ở thị trấn Nếnh. |
Những câu hỏi giao lưu, tìm hiểu về Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, các phần thi kiến thức, năng khiếu nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của gần 1 nghìn cổ động viên. Chương trình đã trang bị nhiều kiến thức pháp luật cho đoàn viên, công nhân, thúc đẩy phong trào văn hóa, văn nghệ tại cơ sở, nâng cao hiệu quả lao động, học tập, sản xuất tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN).
Huyện Việt Yên là địa bàn có số lượng công nhân ngoại tỉnh ở trọ đông. Để thu hút NLĐ tham gia các hoạt động tuyên truyền, LĐLĐ huyện phối hợp với đơn vị liên quan tổ chức các hoạt động theo hướng đan xen giữa phổ biến pháp luật với giao lưu văn hóa, văn nghệ.
Chị Lương Thị Phùng, quê ở huyện Cao Lộc (Lạng Sơn) cho biết: “Từ những câu hỏi của ban tổ chức giúp tôi hiểu thêm một số quy định về quyền lợi, nghĩa vụ của mình khi tham gia tổ chức công đoàn; cách nhận biết các hành vi lừa đảo của kẻ xấu. Nhờ vậy, chúng tôi nâng cao cảnh giác, phòng ngừa tội phạm. Vừa được thưởng thức văn nghệ, vừa được quà nên tôi rất vui”.
Với phương châm “Hướng về cơ sở, NLĐ, vì lợi ích đoàn viên”, vừa qua, LĐLĐ huyện Hiệp Hòa phối hợp với Bảo hiểm Xã hội (BHXH) huyện, Công an tỉnh tuyên truyền pháp luật cho công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam, thị trấn Thắng (Hiệp Hòa).
|
Năm 2023, công đoàn các cấp trong tỉnh đã tổ chức hơn 1 nghìn buổi tuyên truyền trực tiếp tại các khu trọ, DN cho hơn 20 nghìn công nhân, NLĐ tại huyện Việt Yên, Hiệp Hòa, Yên Dũng, Tân Yên, TP Bắc Giang... |
Nội dung tuyên truyền tập trung về quyền lợi, trách nhiệm của NLĐ khi tham gia BHXH bắt buộc; thủ đoạn lừa đảo, chiếm đoạt tài sản trên không gian mạng và tội phạm mua bán người. Qua đó, giúp công nhân lao động nắm rõ các thông tin mới, hữu ích về chế độ chính sách, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho bản thân, hiểu và tuân thủ pháp luật. Đồng thời khẳng định vai trò đại diện, chăm lo đời sống, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với tổ chức công đoàn.
Từ đầu năm đến nay, ngành chức năng, chính quyền địa phương đã tổ chức hơn 1 nghìn buổi tuyên truyền, tư vấn pháp luật trực tiếp cho đoàn viên tại các khu trọ, DN thu hút hơn 20 nghìn công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh tham gia.
Lựa chọn nội dung phù hợp với đối tượng
Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân, lao động, chủ DN là một trong những giải pháp nhằm đưa các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống. Xác định rõ mục đích, ý nghĩa của công tác này, LĐLĐ huyện Yên Dũng chỉ đạo công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với đơn vị liên quan, chủ DN triển khai các hoạt động.
Từ đầu năm đến nay, công đoàn các cấp của huyện tổ chức hơn 30 buổi tuyên truyền pháp luật cho 4,5 nghìn lượt người. Theo ông Hoàng Trọng Đông, Chủ tịch LĐLĐ huyện, để thu hút sự quan tâm của NLĐ, LĐLĐ huyện chỉ đạo các đơn vị lựa chọn nội dung tuyên truyền phù hợp với đối tượng, linh hoạt thời gian tổ chức. Ví như đối với chủ DN và công nhân, cần phân tích, làm rõ các điều khoản liên quan đến quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Với những chủ nhà trọ, công nhân ngoại tỉnh, lựa chọn thời gian tổ chức vào buổi tối và phổ biến các quy định về Luật Cư trú, biện pháp ngăn ngừa tệ nạn xã hội tại những khu nhà trọ. Nhờ đó, trên địa bàn huyện không xảy ra tranh chấp giữa lao động và chủ sử dụng cũng như các vụ việc về xâm hại quyền, lợi ích của NLĐ.
Bên cạnh đó, việc đa dạng hóa kênh thông tin truyên truyền của các CĐCS cũng góp phần quan trọng trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật. Nổi bật là mô hình phát thanh theo chuyên đề về phòng, chống tội phạm trên hệ thống loa truyền thanh tại các DN. Mô hình này giúp NLĐ có thể cập nhật thông tin về pháp luật, phương thức, thủ đoạn của các loại tội phạm ngay tại các phân xưởng sản xuất.
Các đơn vị còn gắn với triển khai Đề án xây dựng “Nhà trọ công nhân an toàn, văn minh” giai đoạn 2022-2025. Ở nhiều DN, các tờ gấp, tờ rơi được thiết kế, in có nội dung ngắn gọn, dễ hiểu, đề cập đến các vấn đề thiết yếu liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tỉnh đã treo hơn 11 nghìn pa nô, áp phích tại khu nhà trọ công nhân, xưởng sản xuất.
Bên cạnh kết quả đạt được, hiện nay, công tác tuyên truyền pháp luật cho NLĐ vẫn còn những khó khăn, hạn chế. Nhiều DN vẫn chưa thực sự quan tâm, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn triển khai hoạt động này. Cán bộ công đoàn trong DN thường xuyên biến động, kỹ năng tuyên truyền còn hạn chế, hiệu quả chưa cao. Một bộ phận công nhân, NLĐ nhận thức chưa đầy đủ nên ít tham gia các buổi tư vấn pháp luật.
Theo ông Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, nhiệm kỳ 2023-2028, tổ chức công đoàn các cấp trong tỉnh phấn đấu hằng năm, tuyên truyền, phổ biến các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn cho 100% đoàn viên. Trên cơ sở nội dung Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2023-2028 và điều kiện thực tiễn, thời gian tới, để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ, LĐLĐ tỉnh tập trung nhiều giải pháp.
Trong đó, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường phối hợp với ngành liên quan, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền; nhân rộng những cách làm sáng tạo, mô hình đang triển khai hiệu quả trên Facebook, Zalo, hệ thống loa truyền thanh.
Các hoạt động tuyên truyền gắn với thực hiện Đề án xây dựng “Nhà trọ công nhân an toàn, văn minh", giai đoạn 2022-2025 với một số hoạt động cụ thể như: Tổ chức các hội nghị tuyên truyền, chương trình giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao cho công nhân, lao động và các chủ nhà trọ, tổ tự quản nhà trọ, câu lạc bộ nhà trọ. Thông qua tuyên truyền, tiếp tục nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời kiến nghị với chủ sử dụng, các ngành chức năng, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.
Bài, ảnh: Ngọc Anh
Ý kiến bạn đọc (0)