Thưởng Tết - Động lực từ sự trân trọng người lao động

Thứ 6: 10:42 ngày 27/12/2024

BẮC GIANG - Công bố thưởng Tết sớm, tri ân người nhiều năm gắn bó, tặng quà công nhân khó khăn, hỗ trợ chuyến xe cho lao động về quê đón Tết… là những chính sách đang được các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh thực hiện nhằm giữ chân người lao động (NLĐ), tạo động lực để họ làm việc, cống hiến.

Nhiều hình thức tri ân

Năm nay, Công ty cổ phần Vinahan (TP Bắc Giang) chi hơn 4,9 tỷ đồng thưởng Tết Âm lịch cho gần 700 công nhân. Như vậy, mỗi NLĐ sẽ được nhận khoảng 7 triệu đồng, cao hơn 10% so với mức thưởng năm trước. Bà Hà Thị Lương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho hay: “Dù trong quá trình sản xuất, kinh doanh, DN vẫn còn gặp nhiều khó khăn, thách thức song năm nào cũng vậy, ban lãnh đạo luôn cố gắng dành kinh phí để lo cho công nhân có Tết thêm tươm tất. Chúng tôi xác định, đây cũng là giải pháp chiến lược nhằm tri ân, động viên công nhân tiếp tục gắn bó với nhà máy”.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh và Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Vinahan gặp gỡ công nhân, nắm bắt tình hình lương, thưởng Tết năm 2025.

Theo kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán năm nay, ngoài thưởng tháng lương “thứ 13” từ nguồn lợi nhuận của DN, mỗi NLĐ sẽ được tặng một phần quà trị giá 300 nghìn đồng trích từ quỹ công đoàn và Công ty hỗ trợ; công nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm và những trường hợp khó khăn ở các tổ sản xuất cũng được tặng quà.

Dịp Tết Ất Tỵ 2025, với phương châm “Bảo đảm 100% đoàn viên, NLĐ đều có Tết” LĐLĐ tỉnh bố trí kinh phí trao khoảng 10 nghìn suất quà cho đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn (mỗi suất quà trị giá tối thiểu 500 nghìn đồng). Trong chương trình “Chợ Tết Công đoàn” năm 2025, dự kiến diễn ra từ ngày 10 đến 12/1/2025 sẽ có khoảng 100 gian hàng bán giá ưu đãi cho công nhân; gian hàng “0 đồng” hỗ trợ đoàn viên hoàn cảnh khó khăn.

Đã thành thông lệ, cứ mỗi dịp Tết đến, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Italisa Việt Nam, Khu công nghiệp (KCN) Song Khê - Nội Hoàng (chuyên sản xuất thiết bị vệ sinh hợp kim cao cấp) chủ động xây dựng kế hoạch, tham mưu, phối hợp với chủ sử dụng lao động hướng dẫn các tổ sản xuất bình xét thi đua để có mức thưởng hợp lý.

Bà Hoàng Thị Thu, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty cho biết: “Năm nay, trung bình mỗi công nhân được thưởng Tết Âm lịch gần 8 triệu đồng, cao hơn năm trước 1 triệu đồng. Đồng thời, Công ty tiếp tục duy trì việc tổ chức một buổi liên hoan tất niên ấm cúng với sự tham gia của lãnh đạo và toàn thể NLĐ. Tại đây, bên cạnh các tiết mục giao lưu văn nghệ còn có chương trình bốc thăm trúng thưởng vô cùng ý nghĩa. Toàn bộ kinh phí của giải thưởng gần 200 triệu đồng đều do DN tài trợ. Nhiều phần quà thiết thực như: Tivi, tủ lạnh, nồi cơm điện… giúp nhiều gia đình công nhân cải thiện đời sống”.

Trong chuỗi hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (KCN Quang Châu) tổ chức chương trình "Quay số may mắn" với nhiều phần quà giá trị.

Chị Bùi Thị Thương (SN 1986), công nhân công ty chia sẻ: “Làm việc trong DN từ ngày đầu thành lập, năm nào cũng vậy, đến dịp Tết, chúng tôi đều nhận được sự quan tâm, sẻ chia của ban giám đốc và tổ chức công đoàn. Những phần quà ý nghĩa ấy giúp anh chị em công nhân đón Tết thêm đầm ấm và yên tâm hơn nữa để gắn bó lâu dài với công ty”. Được biết năm nay, lãnh đạo DN vẫn duy trì chương trình “Mùa Xuân ấm áp”, trích kinh phí hỗ trợ trực tiếp theo mức độ khó khăn với những trường hợp NLĐ không may hoạn nạn (tai nạn, ốm đau).

Bám sát tình hình, chủ động ngăn ngừa tranh chấp

Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, đến thời điểm này, trong tổng số 346 DN gửi báo cáo tình hình lương, thưởng Tết năm nay, có 320 DN thông báo mức thưởng Tết Âm lịch. Theo đó, mức thưởng bình quân là 7,05 triệu đồng/người, tăng 5,5% so với mức thưởng bình quân năm 2024. Trong số này, có 5 DN có mức thưởng bình quân dưới 1 triệu đồng/người; 5 DN thưởng từ 1 đến dưới 1,5 triệu đồng/người; 89 DN thưởng từ 1,5 đến dưới 5 triệu đồng/người; 169 DN thưởng từ 5 đến dưới 10 triệu đồng/người; 52 DN thưởng từ 10 triệu đồng/người trở lên. Qua rà soát và tổng hợp báo cáo của các DN, đến thời điểm này, không có đơn vị nào nợ lương của NLĐ. Điều này không chỉ thể hiện sự ổn định trong quan hệ lao động mà còn phản ánh việc DN đã và đang quan tâm chăm lo tốt hơn cho NLĐ, nhất là vào dịp Tết.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Italisa Việt Nam (KCN Song Khê - Nội Hoàng).

Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho rằng: “Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc theo Bộ luật Lao động nên DN có thể có hoặc không chi khoản này. Tuy nhiên, trong cả một năm làm việc, NLĐ nào cũng mong ngóng nhận thưởng vào cuối năm để vừa có thêm thu nhập lo Tết, đồng thời NLĐ cũng cảm thấy phấn khởi hơn khi được lãnh đạo ghi nhận những đóng góp. Do vậy, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, dù ít hay nhiều, DN nên trích lợi nhuận để thưởng Tết cho công nhân; trong trường hợp khó khăn cũng nên thông báo sớm, công khai tình hình lương, thưởng để NLĐ cảm thấy được tôn trọng”.

Thực tế hiện nay, không phải chủ sử dụng lao động nào cũng hiểu đúng bản chất của khoản thưởng Tết để ứng xử phù hợp với công nhân. Tìm hiểu các vụ ngừng việc tập thể vào cuối năm, nguyên nhân chủ yếu liên quan đến vấn đề thưởng Tết chưa thỏa đáng; thay đổi đột ngột quy chế thưởng hoặc chọn thời điểm thông báo công khai cho NLĐ vào cận ngày phát thưởng; chi thưởng làm nhiều đợt...

Nếu không có đối thoại, giải đáp khúc mắc kịp thời thì những bức xúc của NLĐ sẽ trở thành xung đột trong quan hệ lao động, dễ dẫn tới ngừng việc tập thể. Vì vậy, để chủ động ngăn ngừa, đại diện lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, từ nay đến Tết Nguyên đán, Sở tập trung đôn đốc, yêu cầu DN rà soát chế độ lương, xây dựng kế hoạch thưởng và công bố công khai để NLĐ yên tâm lao động, sản xuất. Đồng thời, chủ động phối hợp với các ngành liên quan nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại DN, nhất là những đơn vị gặp khó khăn, đã từng hoặc có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có biện pháp hỗ trợ giải quyết, kịp thời ngăn ngừa ngừng việc tập thể.

Bài, ảnh: Tường Vi