Chất lượng nguồn nhân lực
Nhiệm kỳ qua, sản xuất công nghiệp, thu hút đầu tư, phát triển doanh nghiệp của tỉnh có nhiều khởi sắc: Lĩnh vực công nghiệp liên tục duy trì tăng trưởng cao, tốc độ tăng trưởng (GRDP) bình quân đạt gần 24%/năm, là động lực chính cho tăng trưởng kinh tế của tỉnh; không gian công nghiệp được mở rộng, góp phần quan trọng trong giải quyết việc làm, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động. Môi trường kinh doanh tiếp tục được cải thiện mạnh mẽ, trở thành điểm đến hấp dẫn, tin cậy cho các nhà đầu tư.
Một trong những giải pháp để tiếp tục đẩy mạnh thu hút đầu tư của địa phương thời gian tới được các chuyên gia hiến kế là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, những khó khăn, thách thức về chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là vấn đề riêng trên địa bàn tỉnh mà là thực trạng chung của cả nước, đó là: Tỷ lệ lao động trong độ tuổi đã qua đào tạo còn thấp, thiếu hụt lao động có tay nghề cao, chất lượng lao động vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường; khoảng cách giữa giáo dục nghề nghiệp và nhu cầu của thị trường lao động ngày càng lớn.
Mặt khác, sự chuyển dịch mô hình, cơ cấu kinh tế khiến cho cung và cầu trong lao động thay đổi, trong khi các ngành nghề đào tạo trong nhà trường chưa bắt kịp được xu thế sử dụng lao động của doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, khả năng hòa nhập của học sinh, sinh viên sau tốt nghiệp trong môi trường lao động mới còn yếu. Khả năng thích ứng với thay đổi, kỹ năng thực hành và ý thức, tác phong làm việc là những hạn chế của người lao động hiện nay.
Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng để thu hút đầu tư nhưng cũng là vấn đề quan trọng để bảo đảm an sinh xã hội. Bởi vì, sự chuyển dịch của kinh tế số sẽ làm thay đổi mạnh mẽ cơ cấu lao động và thị trường lao động. Hệ thống tự động hóa sẽ thay thế dần lao động thủ công trong toàn bộ nền kinh tế.
Đồng thời, sự chuyển dịch từ nhân công sang máy móc sẽ gia tăng sự chênh lệch giữa lợi nhuận trên vốn và lợi nhuận với sức lao động, điều này sẽ tác động đến thu nhập của lao động giản đơn và gia tăng thất nghiệp.
Để khắc phục những khó khăn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thời gian tới tỉnh xác định tiếp tục đổi mới công tác quản lý giáo dục, đào tạo và dạy nghề; tăng quyền tự chủ và tự chịu trách nhiệm của các cơ sở giáo dục, đào tạo và dạy nghề.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn để tạo sự chuyển biến sâu sắc trong nhận thức về tầm quan trọng của giáo dục nghề nghiệp đối với toàn xã hội; xây dựng các sản phẩm tuyên truyền, tư vấn, hướng nghiệp, phân luồng học sinh trong nhà trường phổ thông; giới thiệu việc làm trong trường nghề; có chính sách đãi ngộ thu hút nhân lực chất lượng cao. Quan tâm đầu tư để Trường Cao đẳng nghề công nghệ Việt - Hàn Bắc Giang trở thành trung tâm đào tạo nghề chất lượng cao của khu vực.
Trần Anh
Ý kiến bạn đọc (0)