Thành viên Đội văn nghệ và tuyên tuyền pháp luật lưu động (Liên đoàn Lao động tỉnh) phát tờ rơi phổ biến pháp luật cho công nhân KCN Đình Trám.

Trang bị kiến thức

Xu thế hội nhập thúc đẩy sự chuyển dịch lao động sang lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ đòi hỏi người lao động (NLĐ) phải nâng cao hiểu biết pháp luật, rèn tác phong, có ý thức tôn trọng kỷ luật lao động và lên tiếng tự bảo vệ mình khi quyền lợi chính đáng bị xâm phạm. Xuất phát từ thực tế này, năm 2009, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ, người sử dụng lao động trong các loại hình DN”.

Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ, hằng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch thực hiện; phối hợp với ngành liên quan và các địa phương, chủ DN triển khai nhiều mô hình, hoạt động nâng cao nhận thức pháp luật cho công nhân; thành lập tổ tư vấn pháp luật tại 17/17 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Xác định mục tiêu “phủ sóng” pháp luật trên diện rộng, trọng tâm là những DN có vốn đầu tư nước ngoài, tập trung đông lao động, Công đoàn các KCN tỉnh hướng dẫn và yêu cầu 100% DN tổ chức hoạt động hưởng ứng “Ngày Pháp luật Việt Nam”; tuyên truyền các chính sách trong Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH cho công nhân tại hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại hằng năm trong DN. Nhiều DN yêu cầu tất cả NLĐ ký cam kết “Nói không với ma túy và tệ nạn xã hội”, “Không vi phạm trật tự, an toàn giao thông”; không hút thuốc lá trong giờ làm việc… 

Ví như Công ty TNHH Birz Việt Nam (KCN Đình Trám). Đi vào hoạt động từ năm 2009, đến nay, tình hình sản xuất tại DN luôn ổn định, chưa từng xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Hiện Công ty tạo việc làm cho gần 600 lao động với mức thu nhập bình quân 5,5 đến 6 triệu đồng/người/tháng. Anh Nguyễn Đình Sáng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Bên cạnh thực hiện đầy đủ những hoạt động TTPBPL do công đoàn cấp trên phát động, chúng tôi còn đề xuất chủ DN cấp kinh phí in và phát tài liệu pháp luật tới công nhân; phát trên hệ thống loa nội bộ DN. Từ đó, nâng cao ý thức chấp hành của NLĐ; nắm bắt và giải đáp ngay những thắc mắc của họ, hạn chế mâu thuẫn phát sinh”.

Năm 2013, Văn phòng Tư vấn pháp luật của LĐLĐ tỉnh ra đời đặt tại trụ sở Ban Quản lý các KCN tỉnh. Không chỉ tư vấn trực tiếp, mọi thắc mắc về pháp luật lao động của công nhân còn được giải đáp qua điện thoại đường dây nóng hoặc email niêm yết công khai tại trụ sở DN. Chị Nguyễn Thị Hoa (SN 1995), công nhân Công ty TNHH NEWWING (KCN Vân Trung) chia sẻ: “Tôi học hết phổ thông vào nhà máy làm việc ngay nên không có điều kiện tìm hiểu pháp luật. Có vướng mắc gì được cán bộ Văn phòng tư vấn giúp tôi và nhiều người lao động yên tâm".

Công nhân Công ty cổ phần Dịch vụ và Thương mại Thống Nhất (Lạng Giang) hoàn thiện sản phẩm.

Xây dựng mối quan hệ hài hòa

Hiện toàn tỉnh vẫn còn khoảng 20 nghìn NLĐ tại 1,7 nghìn DN chưa tham gia tổ chức công đoàn. Trước thực tế này, LĐLĐ tỉnh tiếp tục vận động thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên trong DN, nhất là DN có vốn đầu tư nước ngoài; mở các lớp tập huấn nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng của đội ngũ cán bộ công đoàn DN hiện có. Đây là lực lượng nòng cốt, có trách nhiệm vận động để thay đổi nhận thức của chủ sử dụng lao động, quan tâm tới công tác TTPBPL cho công nhân.

Khó khăn trong hoạt động TTPBPL đó là NLĐ chủ yếu xuất thân từ nông dân, trình độ nhận thức hạn chế. Anh Nguyễn Chí Khởi (SN 1983), công nhân Công ty cổ phần Dây và cáp điện Hàn Quốc (KCN Đình Trám) bày tỏ: “Do bận công việc, thường phải tăng ca, thời gian còn lại chúng tôi dành cho gia đình, bạn bè nên ít khi tìm hiểu pháp luật. Nhiều thông tin có nghe qua nhưng chưa hiểu sâu. Thường chỉ khi nào có vấn đề phát sinh liên quan đến cá nhân thì mới quan tâm”.

Để khắc phục tình trạng này, ông Nguyễn Ngọc Việt, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng, công tác TTPBPL cần thực hiện thường xuyên, bền bỉ, với sự tham gia tích cực của các cơ quan, ban ngành và địa phương. Thời gian tới, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh và đa dạng hóa hình thức tuyên truyền; tổ chức các hoạt động hướng về cơ sở, trực tiếp tại DN và các xóm trọ công nhân. Vừa qua, LĐLĐ tỉnh cùng BHXH tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội biên soạn và cấp phát 2 nghìn cuốn tài liệu tuyên truyền về pháp luật lao động tới DN. Các ngành liên quan đang nghiên cứu để thiết lập đường dây nóng trợ giúp pháp luật.

Công đoàn các cấp và Hội Liên hiệp Thanh niên tỉnh tiếp tục duy trì, thu hút đoàn viên thanh niên là công nhân tham gia mô hình “Tổ công nhân tự quản”, Câu lạc bộ "Ly nông bất ly hương". LĐLĐ tỉnh sẽ mở các lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức phong trào cho cán bộ công đoàn. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2018 mỗi DN có tổ chức công đoàn sẽ thành lập được một tổ tư vấn pháp luật tại chỗ, phát huy tối đa vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên.

Tường Vi