Bắc giang
Bố trí việc làm cho cán bộ đoàn quá tuổi: Còn nhiều khó khăn
Quá tuổi vẫn chưa được luân chuyển
Theo Quyết định số 289-QĐ/TW ngày 8/2/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đoàn, cán bộ đoàn cấp xã giữ chức vụ không quá 35 tuổi. Căn cứ tình hình thực tiễn có thể tăng thêm song cũng không quá 37 tuổi. Hiện nay, số cán bộ “hết” tuổi tập trung nhiều tại các huyện Sơn Động, Lục Ngạn, Yên Dũng, Lục Nam.
 |
|
Anh Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đoàn thị trấn An Châu (Sơn Động) hướng dẫn người dân thanh toán không dùng tiền mặt. |
Sau nhiều năm cống hiến, các cán bộ đoàn lớn tuổi đều đang mong muốn, chờ đợi được sắp xếp, chuyển sang vị trí công tác khác phù hợp hơn. Bí thư Huyện đoàn Lục Ngạn La Duy Thanh (SN 1985) đã quá 2 tuổi. Năm 2011, anh Thanh được chuyển từ Trường THCS Phong Vân về công tác tại Huyện đoàn Lục Ngạn.
Anh cho biết: "Mặc dù tâm huyết với công tác đoàn song theo quy định, tôi mong được chuyển sang làm một công việc phù hợp để các bạn trẻ hơn có điều kiện, động lực phấn đấu". Được biết, ngoài Bí thư Huyện đoàn, tại Lục Ngạn còn có 3 cán bộ đoàn cấp xã quá tuổi, một số đồng chí đã đến tuổi 35.
Anh Nguyễn Văn Nguyện (SN 1983), Bí thư Đoàn xã Việt Tiến (Việt Yên) cũng quá tuổi đoàn từ lâu. 15 năm qua, anh Nguyện có nhiều đóng góp cho công tác đoàn, hội và xây dựng nông thôn mới, phòng, chống dịch tại địa phương.
Dù có bằng đại học, trình độ trung cấp lý luận chính trị nhưng anh vẫn chưa được bố trí việc làm phù hợp do vướng mắc trong quy định biên chế, luân chuyển cán bộ. Để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn, anh đang tiếp tục học lớp văn bằng hai về quản lý đất đai.
Đây cũng là trăn trở của cấp ủy địa phương khi chưa thể bố trí chuyển công tác cho cán bộ đoàn quá tuổi. Theo đồng chí Nguyễn Việt Hùng, Bí thư Đảng ủy xã Việt Tiến (Việt Yên), hiện nay xã chưa thể sắp xếp công tác khác cho đồng chí Bí thư đoàn xã vì các vị trí khuyết không phù hợp với bằng cấp, chuyên ngành đào tạo. Để thuận lợi trong sắp xếp nhân sự, xã tạo điều kiện cho đồng chí Nguyện theo học chuyên ngành khác phù hợp với vị trí có cán bộ sắp nghỉ hưu.
Huyện đoàn Sơn Động có 34 cơ sở đoàn gồm 17 đoàn xã, thị trấn, 5 đoàn trường học và 12 chi đoàn cơ sở trực thuộc. Năm 2020, huyện sắp xếp tổ chức bộ máy từ 23 đơn vị cấp xã xuống còn 17. Vì vậy, 6 đồng chí bí thư đoàn cấp xã phải bố trí xuống cấp phó. Đến nay mới có 2 cán bộ chuyển sang vị trí mới, còn 4 đồng chí chưa được sắp xếp.
Ngoài ra có 5 trường hợp quá tuổi (trên 35 tuổi) chưa được sắp xếp công việc khác do không có biên chế, tiếp tục tái cử trong nhiệm kỳ 2022-2027 để chờ có cán bộ, công chức nghỉ hưu hoặc chuyển công tác khác thì sẽ thay thế vào vị trí đó. Tuy vậy, không phải ai cũng đủ kiên nhẫn để chờ đợi.
Do áp lực, khó khăn trong thực hiện các hoạt động đoàn tại xã đặc biệt khó khăn, sau nhiều năm gắn bó, chờ đợi vẫn chưa được sắp xếp công việc mới, vừa qua, đồng chí Bí thư Đoàn xã Đại Sơn (Sơn Động) đã xin nghỉ việc. Việc “trống” Bí thư Đoàn khiến công tác tổ chức hoạt động đoàn, hội tại địa bàn ảnh hưởng không nhỏ.
Quy hoạch, định hướng từ sớm
Việc bố trí công việc cho cán bộ đến tuổi trưởng thành đoàn nhằm tạo điều kiện thuận lợi để họ cống hiến, phát huy năng lực, sở trường, đảm nhận những vị trí phù hợp trong bộ máy của hệ thống chính trị ở địa phương. Thế nhưng việc tìm "đầu ra" cho cán bộ đoàn quá tuổi những năm qua còn khó khăn.
|
Hiện nay, toàn tỉnh có 261 cán bộ đoàn chuyên trách. Trong đó cấp tỉnh là 22; cấp huyện 39 và cấp cơ sở (xã, phường, thị trấn) là 200 đồng chí. Cán bộ chuyên trách quá tuổi (hơn 35 tuổi) ở cấp tỉnh là 9, cấp huyện 7, cấp xã 39 đồng chí. |
Toàn tỉnh hiện có 261 cán bộ đoàn chuyên trách. Trong đó, cấp tỉnh là 22; cấp huyện 39 và cấp cơ sở (xã, phường, thị trấn) là 200 đồng chí.
Cán bộ chuyên trách quá tuổi (hơn 35 tuổi) ở cấp tỉnh là 9, cấp huyện 7, cấp xã 39 đồng chí. Chưa bố trí được công việc mới cho các bộ đoàn chủ chốt quá tuổi có phần ảnh hưởng đến tâm lý, tư tưởng của cán bộ, chất lượng hoạt động phong trào đoàn, hội và tạo nguồn, quy hoạch, bố trí người kế cận.
Để tháo gỡ vướng mắc trên, từ đầu năm đến nay, cấp ủy các cấp đã có nhiều cuộc đối thoại, làm việc với Tỉnh đoàn, các huyện đoàn, thành đoàn và đơn vị liên quan tập trung tìm giải pháp. Tại hội nghị đối thoại giữa Bí thư Tỉnh ủy Dương Văn Thái với thanh niên vào tháng 3/2022, các đại biểu đã chỉ ra một số nguyên nhân của việc chưa sắp xếp được công việc cho đội ngũ cán bộ đoàn quá tuổi.
Nguyên nhân chung tại các địa phương là do thực hiện tinh giản biên chế; những vị trí dành cho cán bộ đoàn được quy hoạch trước đó nay phải sắp xếp cho số cán bộ luân chuyển, dôi dư sau sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã. Nhiều nơi trình độ chuyên môn của cán bộ đoàn không phù hợp với vị trí việc làm mới, cần phải bồi dưỡng, đào tạo để chuẩn hóa.
Phần lớn đều trưởng thành từ phong trào ở cơ sở, ít người được đào tạo về chuyên môn và lý luận chính trị nên không thể đáp ứng được đòi hỏi, yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định của Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức.
Trước thực trạng này, để có thể bố trí việc làm cho những đối tượng này, Tỉnh ủy đã chỉ đạo tổ chức đoàn các cấp chủ động rà soát từ sớm, báo cáo cấp ủy cùng cấp để xây dựng quy hoạch và có định hướng cho cán bộ đoàn trong học tập, đào tạo chuyên ngành phù hợp với vị trí quy hoạch trong tương lai. Quan tâm tháo gỡ những vướng mắc về công tác cán bộ để tạo cơ hội mới cho cán bộ đoàn. Cách làm ở huyện Tân Yên thời gian qua đã cho thấy hiệu quả.
Đồng chí Đinh Đức Cảnh, Bí thư Huyện ủy Tân Yên cho biết: "Nhằm tạo đột phá về công tác cán bộ, chúng tôi đổi mới trong chỉ đạo, lãnh đạo. Chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn.
Ban Thường vụ Huyện ủy yêu cầu các xã, thị trấn làm tốt công tác nhân sự tại cơ sở, có định hướng trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn từ sớm. Việc quy hoạch ngay từ lúc khởi đầu là một trong những lời giải cho bài toán “đầu ra” cho cán bộ đoàn ở cơ sở hiện nay của địa phương”. Nhờ đó, hầu hết cán bộ đoàn cơ sở của huyện Tân Yên đều được chuyển công tác mới khi hết tuổi.
Bài, ảnh: Ngọc Anh
Ý kiến bạn đọc (0)