Bắc Giang: Đào tạo bác sĩ giỏi, tăng năng lực cho y tế tuyến huyện
Tập trung cho lĩnh vực còn thiếu và yếu
Trước đây, do chưa có bác sĩ giỏi xử lý cấp cứu ngoại khoa nên nhiều bệnh nhân cần cấp cứu phẫu thuật nội soi đều phải chuyển lên tuyến trên. Theo bác sĩ Nguyễn Doanh Phương, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Yên Thế, đây là điều không mong muốn với cả bác sĩ và bệnh nhân. Đó là điểm yếu về chất lượng dịch vụ của đơn vị tuyến huyện; còn về phía người bệnh khi phải chuyển lên tuyến trên sẽ phát sinh chi phí đi lại, điều trị, sinh hoạt.
![]() |
Bệnh nhân lọc máu tại Trung tâm Y tế huyện Lục Ngạn. |
Nhằm khắc phục “khoảng trống” về nhân lực chất lượng cao, năm 2022, Trung tâm Y tế huyện Yên Thế cử 3 bác sĩ đào tạo tại bệnh viện tuyến tỉnh và trung ương tập trung ở chuyên khoa ngoại và xương khớp, sản - nhi. Chi phí đào tạo khóa học do ngân sách tỉnh và đơn vị tự chi trả giúp cán bộ yên tâm học tập.
Vừa hoàn thành chương trình đào tạo kỹ thuật phẫu thuật nội soi qua đường niệu đạo tại Bệnh viện Hữu nghị Việt - Đức, bác sĩ Nguyễn Tiến Thành, Khoa Ngoại tổng hợp Trung tâm Y tế huyện Yên Thế chia sẻ: “Đây là kỹ thuật khó được thực hiện đầu tiên tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, sau đó chuyển giao đến các bệnh viện tuyến tỉnh, TP trong cả nước. Nay triển khai tại tuyến huyện giúp đơn vị điều trị hiệu quả các bệnh lý về đường tiết niệu thay thế cho mổ mở, bảo đảm an toàn, giảm tổn thương cho người bệnh”.
Nhờ chủ động về nhân lực, đầu tháng 9, Trung tâm Y tế huyện Yên Thế đã triển khai điều trị cắt u phì đại tuyến tiền liệt đầu tiên bằng phương pháp nội soi qua đường niệu đạo cho một bệnh nhân 69 tuổi ở xã Đồng Vương.
Ở đơn vị y tế vùng cao như Trung tâm y tế huyện Sơn Động, những năm gần đây chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cũng cải thiện đáng kể. Từ đầu năm đến nay, Trung tâm thu hút hơn 48,2 nghìn lượt người đến khám, chữa bệnh, thực hiện hơn 890 ca phẫu thuật, công suất sử dụng giường bệnh đạt 84,2%, tỷ lệ bệnh nhân chuyển tuyến giảm còn 2,9%.
Bác sĩ chuyên khoa II Đào Văn Hải, Giám đốc Trung tâm cho hay: "Các bác sĩ, kỹ thuật viên, điều dưỡng sau đào tạo đều được bố trí làm việc ở những vị trí quan trọng, có nhiều bệnh nhân đến khám, điều trị. Nhờ có bác sĩ giỏi, đơn vị đã triển khai được các ca khó mà trước đây chỉ có ở tuyến tỉnh như: Phẫu thuật đục thủy tinh thể bằng phaco, nội soi cắt ruột thừa, nội soi sản - phụ khoa, phẫu thuật kết hợp xương bằng đinh hoặc nẹp vít, khâu nối gân trong điều trị chấn thương.
Đối tượng được hưởng lợi lớn nhất là người dân trên địa bàn không phải vất vả đi xa, giảm nhiều chi phí do được BHXH hỗ trợ theo quy định".
Không để bị động về nhân lực
Ông Từ Quốc Hiệu, Giám đốc Sở Y tế cho biết: “Nhìn chung, các đơn vị quan tâm rà soát cơ sở vật chất, chú trọng chọn khâu còn yếu và thiếu trong chuyên môn, có nhiều bệnh nhân để tập trung đào tạo. Không để bị động về nhân lực kỹ thuật cao, những chuyên khoa có nhiều cán bộ tham gia học tập là: Nội, ngoại, sản, nhi; chẩn đoán hình ảnh, xét nghiệm. Giải quyết vấn đề này không chỉ nâng cao khả năng chẩn đoán, khám, chữa bệnh tại cơ sở mà còn giúp các đơn vị tăng nguồn thu”.
Được biết, một trong những nguyên nhân khiến trước đây các đơn vị khó cử cán bộ đi học do chi phí học tập tốn kém, thiếu nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị để triển khai kỹ thuật. Giải quyết mối lo này, ngành Y tế đã tham mưu cho tỉnh ban hành nhiều chính sách hỗ trợ đào tạo chuyên môn cho các bác sĩ. Các đơn vị cũng tự cân đối nguồn thu chi thường xuyên cho hoạt động bồi dưỡng nhân lực và đầu tư cơ sở vật chất.
5 năm qua, toàn tỉnh có gần 700 nhân viên y tế được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực với tổng kinh phí từ ngân sách là 7,9 tỷ đồng. Hiện cán bộ y tế đào tạo tập trung tại tuyến T.Ư hoặc ngoài tỉnh từ một tháng trở lên được hỗ trợ 100% chi phí học tập; tiền đi lại, lưu trú, tài liệu được hỗ trợ bằng 4 lần mức lương cơ sở/người/tháng đối với chuyên ngành tâm thần, lao, HIV/AIDS, pháp y, hồi sức cấp cứu, chống độc, y học hạt nhân và 2,7 lần mức lương cơ sở/người/tháng đối với các chuyên ngành còn lại. |
Tổng hợp từ Sở Y tế, 5 năm qua (từ năm 2017 đến tháng 9/2022), toàn tỉnh có gần 700 nhân viên y tế được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực.
Chi phí từ ngân sách cho hoạt động này là 7,9 tỷ đồng (thực hiện Nghị quyết số 35/2015/NQ-HĐND ngày 11/12/2015 và Nghị quyết số 11/2020/NQ-HĐND ngày 9/7/2020 của HĐND tỉnh). Riêng 8 tháng năm 2022, có 47 người được cử đi học nâng cao trình độ bằng nguồn kinh phí từ ngân sách là 1,6 tỷ đồng.
Bệnh viện Đa khoa tỉnh được Sở Y tế giao nhiệm vụ đào tạo chuyên môn cho y tế tuyến dưới. 9 tháng qua, Phòng Chỉ đạo tuyến cùng các khoa, phòng chuyên môn đã tập trung đào tạo cho y tế cơ sở.
Đơn cử như mới đây, Bệnh viện đã nghiệm thu, chuyển giao kỹ thuật phẫu thuật nội soi thoát vị bẹn, nội soi sau phúc mạc lấy sỏi niệu quản 1/3 trên cho Trung tâm Y tế huyện Yên Dũng.
Cử bác sĩ chuyên khoa Ngoại chấn thương và Gây mê hồi sức đến luân phiên hỗ trợ chuyên môn tại Trung tâm Y tế các huyện Lạng Giang và Yên Thế. Với quyết tâm giải quyết tình trạng quá tải khi số lượng bệnh nhân suy thận giai đoạn cuối phải lọc máu chu kỳ tại tuyến tỉnh quá lớn, Bệnh viện đã đẩy mạnh hoạt động chuyển giao kỹ thuật chuyên môn, nâng cao năng lực điều trị cho y yế cơ sở.
Đến nay đội ngũ bác sĩ, kỹ thuật viên trung tâm y tế các huyện Lục Nam, Lục Ngạn, Yên Thế, Hiệp Hòa, Sơn Động, Tân Yên đã làm chủ kỹ thuật lọc máu. 3 địa phương còn lại là Yên Dũng, Lạng Giang và Việt Yên cũng đã cử cán bộ đi đào tạo, phấn đấu toàn tỉnh đạt 100% y tế tuyến huyện có đơn nguyên thận nhân tạo trong năm 2023.
Để bảo đảm quyền lợi cho cán bộ y tế khi tham gia các chương trình đào tạo, bà Đặng Thị Luyến, Phó trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính (Sở Y tế) cho biết: “Nhân viên y tế cần lưu giữ đầy đủ giấy tờ như quyết định của cấp trên cử tham gia đào tạo, chương trình, văn bản chứng nhận, nộp về Sở để được hỗ trợ chi phí”.
Sau khi bảo đảm điều kiện về nhân lực, cơ sở vật chất, các cơ sở y tế khẩn trương hoàn thiện hồ sơ trình Sở Y tế thẩm định, phê duyệt theo quy định, từ đó sớm triển khai kỹ thuật cao ngay tại đơn vị. Đào tạo nhân lực y tế là chiến lược lâu dài, do đó các đơn vị thực hiện hiệu quả công tác quy hoạch, ưu tiên giới thiệu nhân lực trẻ, có chuyên môn phù hợp với đề án phát triển các chuyên khoa lâm sàng, cận lâm sàng tại đơn vị.
Chú trọng sắp xếp cán bộ phù hợp với đề án vị trí việc làm để các bác sĩ sau đào tạo được phát huy tay nghề.
Bài, ảnh: Mai Toan
Ý kiến bạn đọc (0)