Sau 4 ngày ngừng việc, 100% công nhân Công ty TNHH Việt Pan Pacific đã đi làm trở lại
Sáng 12-4, 100% công nhân đã trở lại làm việc. |
Như Báo Bắc Giang đã thông tin, từ sáng 8-4, gần 3 nghìn công nhân Công ty Việt Pan Pacific ngừng việc tập thể, đề nghị lãnh đạo DN tăng một số chế độ như: Thưởng chuyên cần; tiền ăn ca thưởng thâm niên; hỗ trợ xăng xe; cải thiện điều kiện làm việc, nghỉ ngơi… Trước những kiến nghị này, ngày 9-4, phía DN đã ra thông báo giải quyết tới toàn thể lao động. Theo đó, với các đề xuất tăng một số khoản phụ cấp, công ty không thể đáp ứng vì nhà máy hoạt động theo tiêu chuẩn tài chính của Tập đoàn Pan Pacific. Tuy nhiên, sẽ thưởng thêm 120 nghìn đồng/người/tháng với những công nhân chấp hành nghiêm nội quy lao động và bảo đảm an toàn sản xuất. DN nhất trí đưa tiền thưởng quản lý tốt của tổ trưởng, nhóm trưởng vào tiền thưởng năng suất chung của cả tổ, thay vì trả cho cá nhân; lắp đặt thêm quạt trần cho từng khu vực, bảo đảm điều kiện làm việc.
Công nhân trở lại làm việc giúp ổn định tình hình sản xuất của DN. |
Bám sát diễn biến của sự việc, đại diện lãnh đạo các cơ quan chức năng của TP Bắc Giang gồm: Liên đoàn Lao động, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an đã tích cực tuyên truyền, kêu gọi công nhân trở lại làm việc nhằm ổn định tình hình, bảo đảm an ninh trật tự, an toàn giao thông trên địa bàn.
Ở các vị trí công việc, 100% công nhân đã trở lại, bảo đảm sản xuất. |
Bà Lê Thị Hạnh, Chủ tịch Công đoàn công ty kiêm phụ trách bộ phận sản xuất cho biết, thời điểm này, 100% lao động đã có mặt đầy đủ ở vị trí công việc, ổn định các dây chuyền sản xuất. Lãnh đạo công ty vừa gửi thư cảm ơn tới toàn thể người lao động đã trở lại làm việc; đồng thời mong muốn công nhân tiếp tục gắn bó, đoàn kết, giúp DN phát triển hơn nữa trong tương lai.
Nội dung thư cảm ơn của lãnh đạo DN gửi tới công nhân trong sáng ngày 12-4. |
“Với vai trò là chủ tịch công đoàn cơ sở, thời gian tới, tôi sẽ nghiên cứu, đề xuất với lãnh đạo DN cải thiện điều kiện làm việc, điều chỉnh các chế độ phù hợp, từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân. Từ đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại công ty”, bà Hạnh nói.
Tường Vi
Ý kiến bạn đọc (0)