3 khâu đột phá bao gồm:

1- Tập trung nguồn lực thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. 

2- Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín với công nhân viên chức lao động.

3- Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, trong đó trọng tâm là tiếp tục cải cách hành chính và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

14 nhóm chỉ tiêu bao gồm:

1- Hằng năm, có 100% số đoàn viên, người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn.

2- Tư vấn pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội từ 30 nghìn lượt đoàn viên, người lao động trở lên tại doanh nghiệp và tại khu nhà trọ công nhân.

3- Kết nạp từ 120 nghìn đoàn viên công đoàn trở lên; thành lập ít nhất 270 công đoàn cơ sở, trong đó 150 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên.

4- 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và kỹ năng công tác; 100% chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở mới tham gia lần đầu được tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác công đoàn.

5- Hằng năm bình quân mỗi công đoàn cơ sở bồi dưỡng, giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

6- Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì kiểm tra ít nhất 10 doanh nghiệp, giám sát ít nhất 20 doanh nghiệp; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giám sát ít nhất 5 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp về việc thực hiện pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội và việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.

7- 85% công đoàn cơ sở đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp, trong đó 95% thỏa ước lao động tập thể có nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

8- 95% công đoàn cơ sở tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% công đoàn cơ sở cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp công lập phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức; 90% công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp tổ chức hội nghị người lao động; 90% công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

9- 100% đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh... được công đoàn trong tỉnh thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời; 100% đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đề nghị giúp đỡ xây mới hoặc sửa chữa nhà ở đều được quỹ “Mái ấm Công đoàn” của tỉnh hỗ trợ.

10- Tổ chức tuyên truyền thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới đến 100% cán bộ công đoàn, công nhân lao động; 95% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước có đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng; 100% ban nữ công quần chúng được tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động.

11- Hằng năm 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thực hiện việc kiểm tra tài chính cùng cấp đúng tiến độ; ít nhất 20% công đoàn cơ sở doanh nghiệp được công đoàn cấp trên kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn.

12- Hằng năm có 85% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; trong đó có ít nhất 70% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đạt chuẩn văn hóa. 95% gia đình đoàn viên và người lao động đạt gia đình văn hoá.

13- 100% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ.

14- Hằng năm, 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 90% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và 75% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.