Toàn tỉnh hiện có gần 181 nghìn nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), chiếm 65,7% tổng số CNVCLĐ toàn tỉnh. Trong đó có hơn 167 nghìn nữ đoàn viên công đoàn, chiếm 66,7% tổng số đoàn viên. 

Các đại biểu dự hội thảo.

Những năm qua, tổ chức công đoàn các cấp thường xuyên quan tâm, chỉ đạo các đơn vị, địa phương, doanh nghiệp triển khai công tác nữ công. Chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ và phong trào thi đua. Đến nay đã có gần 1,4 nghìn công đoàn cơ sở thành lập ban nữ công quần chúng (đạt 98,3%), qua đó phát huy vai trò, năng lực, trí tuệ của nữ giới trong lao động sản xuất, góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Từ năm 2020, dịch Covid -19 đã ảnh hưởng tiêu cực tới sản suất, kinh doanh, việc làm, thu nhập của nữ công nhân lao động cũng biến động theo. Tình trạng nợ lương, bảo hiểm xã hội, chậm thanh toán chế độ cho lao động nữ khi thai sản, ốm đau vẫn diễn ra. Chất lượng hoạt động, vai trò của ban nữ công các cấp, nhất là tại các doanh nghiệp còn hạn chế.

Đại diện Công ty TNHH Hosiden Việt Nam phát biểu tại hội thảo.

Trước thực trạng trên, các đại biểu đưa ra nhiều ý kiến thảo luận đánh giá tình hình và đề xuất, kiến nghị các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác nữ công, phát huy vai trò, năng lực của đội ngũ lao động nữ.

Đại biểu Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh cho rằng, tổ chức công đoàn các cấp cần quan tâm bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ nữ công, hướng dẫn ban nữ công tổ chức các hoạt động thiết thực, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của chị em. Cán bộ nữ công phải là người trách nhiệm, tâm huyết với phong trào. 

Một số ý kiến đề nghị các cấp công đoàn phối hợp chặt chẽ hơn nữa với ngành chức năng, chính quyền địa phương để tạo việc làm, môi trường làm việc, thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ; đẩy mạnh nắm tình hình để kịp thời phát hiện, giúp đỡ các trường hợp khó khăn.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cần tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức công đoàn triển khai các hoạt động, phong trào thi đua của phụ nữ; xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, cụ thể hóa nội dung thi đua, tiêu chuẩn thi đua phù hợp từng đơn vị, doanh nghiệp.

Tiếp thu các ý kiến đóng góp, kiến nghị về nâng cao chất lượng công tác nữ công và hoạt động của ban nữ công công đoàn cơ sở, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu bộ phận chuyên môn tổng hợp; từ đó nghiên cứu, xây dựng các giải pháp để triển khai trong thời gian tới.

Đồng hành, chăm lo quyền lợi của lao động nữ

(BGĐT) - Hiện nay, trong các doanh nghiệp (DN), lao động nữ chiếm số đông. Việc phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động của ban nữ công trong DN là một nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh Bắc Giang nhằm chăm lo quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên nữ.

Liên đoàn Lao động và Hội LHPN tỉnh phối hợp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ

(BGĐT) - Chiều 20/12, tại Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) và Liên đoàn Lao động tỉnh ký kết chương trình phối hợp về tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động giai đoạn 2022-2027.

Hội LHPN tỉnh Bắc Giang tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho nữ công nhân khó khăn

(BGĐT) - Thời điểm này, tỉnh Bắc Giang có 467 doanh nghiệp hoạt động trở lại với gần 103,1 nghìn công nhân. Trong đó, có 263 công ty trong KCN với hơn 77,9 nghìn lao động; còn lại là doanh nghiệp tại các huyện, TP.